人才是企业发展的核心驱动力，为持续加强后备人才培养，打造一支高素质、专业化的青年人才队伍，有效检验“以师带徒”培养效果，集团公司于6月27日—29日开展了为期三天的“以师带徒”年度考核，对培养期满一年的学徒员工成长情况进行了全面检验。

本次考核由集团人力资源部统一组织，全程监督，确保考核公平、公正，专业类别涉及技术、造价、资料、安全、财会以及生产经理、专业工程师、施工员等，共计178人参加。考核采用理论与实操相结合的方式，以理论知识为基础，同时注重实操技能的培养，全面评估学徒员工职业素养、理论水平和专业技能。

理论考核部分分别在集团总部、崂山分部、荣华建科等设立多个考点，考核内容涵盖企业文化、《企业发展基本理念》、《十年决议》、《员工手册》、内部《承包合同》、外部《采购合同》以及专业知识等多个方面，旨在检验学徒员工对企业文化的认同度以及对岗位职责、专业知识的掌握程度。

工程技术人员笔试现场

应用技能人员笔试现场

造价人员笔试现场

财务、资料人员小程序答题现场

工程技术、技能类的实操考核分土建、安装两大类，由集团工程管理中心、人力资源部牵头在六公司张少杰项目部施工的海信·璟悦项目组织开展，现场设实测实量、钢筋、模板、防水、标养室、电井、管井等九个考区，有关分公司总工及安装经理担任评委并现场评分。考核内容分为现场问答及仪器使用，现场问答主要考核施工现场的钢筋、模板、标养室、防水、砌体、电气竖井安装、水暖竖井安装的施工工艺及控制要点、质量标准掌握情况；仪器使用包括靠尺、塔尺、混凝土回弹仪、激光测距仪、水准仪和全站仪等仪器。

土建实测实量考核

土建技术员水准仪实操考核

标养室实操考核

模板工程师实操考核

钢筋工程师实操考核

混凝土回弹仪使用考核

防水工程实操考核

安装人员电井实操考核

安装人员管井实操考核

安全员考核在荣华建科培训学校开展，共设置生活区隐患、室内作业隐患、脚手架隐患、屋顶作业隐患、基坑隐患五大场景，内容涵盖高处作业、脚手架、临时用电、基坑、起重吊装、施工机具、消防、个人防护用品等。通过真实、实际工作场景，全面考察对仪器使用的掌握程度及专业知识与施工现场相结合的能力。

安全员人机互动考核

造价实操按照土建、安装专业分类重点考核算量软件的实际应用，包括对算量软件操作的熟悉程度、审图的细心程度，对工程量计算规则以及定额内容的了解程度。

土建造价人员实操考核现场

财会实操重点考核项目管理系统中单据录入、票据登记、付款申请、合同结算确认，以及正确掌握个人所得税款计算等专业知识。

通过此次考核，许多青年员工脱颖而出，他们在专业技能上取得了显著进步，同时在企业文化、团队协作、沟通协调等方面也得到了充分锻炼，正逐渐成为各个岗位上独当一面的新生力量，为企业未来的发展奠定了坚实基础。

“以师带徒”活动既可以帮助企业正确定位员工，甄选不同人才，又可以帮助青年员工快速成长，是人才培养工作的一项有效措施。今后，集团公司将继续以“以师带徒”作为人才培养的重要手段，不断完善人才培养机制，加强青年人才队伍建设。各级单位要高度重视“以师带徒”活动的开展，扎实落实集团公司人才培养相关要求，进一步加强对青年人才的开发和管理力度，充分激发学徒员工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性，激发导师“传、帮、带”作用，通过师徒结对、定期考核、交流学习等多种方式，全力锻造一支专业精、技术硬、肯担当、善作为的青年人才队伍，为集团公司高质量稳定发展提供有力的人才保障。